Klassische Zeitarbeit I Auswahlorientierte Zeitarbeit I Vermittlungsorientierte Zeitarbeit I OnSite Management
Klassische Personalvermittlung von jobmaster...
...bedeutet für Sie die Suche nach dem besten Bewerber für die vakante Stelle. Um die besten Bewerber auswählen zu können genügt nicht eine Arbeitsplatzbeschreibung oder eine Kopie des Inserates. Wir machen uns ein Bild vor Ort.
Dieses Bild aus Arbeitsumfeld, Aufgabenstellung, Erwartungen und Chancen fassen wir intern in zwei Bereichen zusammen. Das Qualifikationsprofil dient als Grundlage für die Bewerber-Akquisition und die Bewerberauswahl.
Das Persönlichkeitsprofil ermöglicht die Auswahl eines Bewerbers mit der geforderten Einstellung zum neu zu besetzenden Aufgabenbereich. Hier wird die Einstellung des Bewerbers hinterfragt.
Seine Meinung, Sichtweisen und Motive werden mit denen des Kundenunternehmens und der Stelle abgeglichen. Wir prüfen Fähigkeiten und Persönlichkeiten des Bewerbers in mindestens zwei ausführlichen Vorstellungsgesprächen und sichern unsere Eindrücke über etablierte Instrumente ab.
Den besten Kandidaten schlagen wir Ihnen vor.
